La discriminación salarial, la dificultad de acceso y promoción, la precariedad laboral, la siniestralidad, el acoso sexual, etc, son factores todavía muy determinados por el género.

Quizá el factor más acuciante es la segregación ocupacional, que nos devuelve un mapa de los oficios diferenciado por sexo, y una clara división de las expectativas profesionales de mujeres y hombres. Tal es el caso de las ocupaciones de la construcción, tradicionalmente integradas por varones, y donde hasta hace muy poco era impensable que pudieran ser naturalmente desarrolladas por mujeres.

Aunque el proceso es paulatino, hoy es ya una realidad esta incorporación, que no sólo está saldando una deuda histórica, sino que está aportando al sector innovación y calidad.

El objetivo de este Foro de Diversificación Profesional y Calidad en el Empleo es dar a conocer y difundir las diversas actuaciones que en materia de diversificación profesional se han venido desarrollando desde hace dos años por un grupo de entidades en Andalucía; una experiencia respaldada por la Iniciativa Comunitaria EQUAL, y promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer con el proyecto SIOCA, en la que se ha profundizado en la búsqueda de nuevas formas de combatir la segregación ocupacional por razón de género.

Concluimos ahora este proyecto experimental para dar paso a la transferencia de estos aprendizajes de diversificación profesional. El éxito del proyecto y los logros alcanzados tendrán sentido en la medida en que el saber adquirido sea incorporado, de modo responsable y compartido, por parte de las Entidades, Administración, Agentes Sociales y Ciudadanía.

Soledad Ruiz Seguín
Directora